一是实施“党建+业务提质”工程，担当检察责任。不断更新、完善、细化员额检察官绩效考评办法，将党建要求体现在每一项具体的考评指标中，做到案件办理政治效果、社会效果、法律效果有机统一。截止目前已制定考核指标95大项，并对制定的考核指标动态更新至3.0版，实际更新条数50余条。克服就案办案的陈旧思维，在案件办理中注重化解矛盾风险、协调解决群众具体诉求，在办理311特大电信诈骗案件中，高度重视群众利益，协调各方开展追赃挽损，做深做细基础性工作，在审查起诉阶段为群众挽回损失233万元。多举措严把案件质量。连续多年无错捕、错诉案件，案-件比稳步降低，一起立案监督案被省检察院评为法律监督类典型案例，民事检察工作质、量并举，行政检察监督实现零的突破，公益诉讼工作获得上级领导肯给性批示6次。

二是实施“党建+服务提档”工程，赢得广泛赞誉。服务中心大局，落实各项重大决策部署。在助力打好三大攻坚战、深入推进扫黑除恶斗争中办理一批大要案，取得良好成效，在助力成德眉资同城化发展中，市检察院院联合都江堰、什邡、绵竹、德阳市旌阳区等地检察机关会签《关于开展人民渠水源地保护检察工作的跨区域协作意见（试行）》，形成跨区域生态环境保护的整体联动格局。服务国际化营商环境建设，彰显检察担当。构建“前端预防，中端服务，后端保障”一体化护航民营经济模式。问需于企，深入企业广泛开展走访交流活动。开通信访绿色通道畅通企业诉求表达渠道。严惩涉企犯罪，给予被害企业充分法律保护。救助帮扶特殊群体，传递司法温度。依托司法救助职能深入开展精准扶贫，建立检察机关发现因案致贫线索、积极组织协调相关部门共同开展帮扶救助的“1+n”帮扶模式，三年来发放司法救助金35万余元。充分发挥党员先锋模范作用，一名党员干部主动请缨，前往彝区开展为期三年的对口帮扶行动。加大未成年人司法保护，党组成员积极带头，分别确定一所学校担任法治副校长，开展法治讲座、法治网课、模拟法庭等形式多样的法治教育活动。一起救助案件获评“全省维护妇女儿童权益十大典型案例”。

三是实施“党建+公信提效”工程，树好检察形象。强化常态联系，接受代表委员监督。形成党组成员带头走访人大代表、政协委员常态机制，并制定访后清单，对征集的意见建议逐一办结销项。不断创新联络形式，依托门户网站、微信平台探索建立简便易行的联络展示督查机制，在公开听证、庭审、检察开放日、检民直通车等检察业务和活动中，常态化邀请代表委员参加，全面接受社会监督。强化媒体宣传，提升司法公信力。在党组织中建立新媒体兴趣小组，发动具有绘画、视频制作、宣传等特长的干警加入，形成大量优秀新媒体作品，并借力打造出“小周有画说”“说文解案”“岳岳说法”等一批宣传品牌，着力宣传检察职能和先进典型，全面讲好检察故事，共制作发布微信792期、微博13000余条。强化信息全公开，接受群众监督。依托案件信息公开网，共向社会公开案件程序性信息63条，法律文书521份，重要案件信息354条。开通电话专线、设置公众号引导入口，方便律师预约办理事项。

四是实施“党建+队伍提能”工程，助推强基育才。强化政治学习武装头脑。通过检察长讲党课、“三会一课”、主题党日、党小组每周学习日等多种形式，强化专题理论学习。发挥党员的先锋模范作用，连年开展"优秀党务工作者"“优秀共产党员”“党员示范岗”等评先评优活动。经常性开展主题演讲比赛、读书分享会等形式多样、富有特色的思政活动，引导干警树牢司法为民信念。强化业务培训提升专业水平。实施“骨干培优”工程，组织干警常态化列席检委会，提升处理疑难复杂案件能力，开展实战化业务技能培训、积极组织参加各类业务竞赛。建立新进干警轮岗制度，缩短培养周期，让新进干警尽快全面熟悉检察业务，同时发挥以老带新的传统教育优势，安排经验丰富、实绩突出的老党员干警作为新进干警导师，发挥好示范作用，今年以来，两名干警在省市检察机关业务竞赛中获评业务标兵。文化熏陶提升道德情操。坚持以文化育人才思想理念，通过评选优秀法律文书和典型案例、制定定制彩铃等方式提升文化氛围。成立摄影、足球、书法等文体兴趣小组，丰富干警文化生活，让干警在培养兴趣中陶冶情操，提升修养。

五是实施“党建+群团提级”工程，激发队伍活力。激发进步动力，聚拢“正能量”。充分发挥青年干警自身优势，开展形式多样、内容丰富的青年志愿服务、户外拓展训练等活动，在党员突击队带领下组建青年突击队坚守抗疫一线，为疫情防控贡献青春力量。进一步激发青年无私奉献、积极进取的能力，提升群团工作的动力活力，为检察工作深入发展提供人才保障。大力支持工会工作，做好干警贴心人。院党组在人、财、物等方面切实支持工会工作。吸纳群众基础好、责任心强、关心干警的党员干部进入工会任委员。严格落实工会财务专户制度，不以任何理由挤占、挪用工会经费，确保工会充分开展困难职工补助、节假日慰问及各项文体活动，促进干警身心健康，体现了浓浓的人文关怀。凝聚巾帼力量，扮靓“半边天”。以党建为引领，激励女干警立足本职、爱岗敬业，营造团结向上的良好氛围。组织女同志座谈、才艺比拼大赛等各类活动，开展各类联谊活动帮助解决“大龄剩女”问题。发挥职能作用，延伸保护妇女儿童触角，建立多项“护苗”机制、组建专业办案团队等务实举措践行“巾帼不让须眉”责任担当。今年以来1名女干警获评省维护妇女儿童权益先进个人、2名女干警荣获彭州市巾帼建功标兵称号。

六是实施“党建+品牌提升”工程，提高软硬件水平。推进硬件建设，突出党建特色，建成融宣誓墙、党建制度墙、特色书吧于一体的党团活动室，成为党员干部开展主题党日、过政治生日等党建活动的新阵地。在机关大楼楼道内，推行一层一特色、一部一品牌的走廊文化，在不同楼层分别建成业务、队伍、文化、廉政等不同主题的展示长廊，将核心价值观、两个维护等内容，形象、直观的进行展示，使干警在耳濡目染中不断增强党性修养。大力推进案例上墙工作，把评选出的典型案例及承办检察官形象制作成精美展板在案例长廊内展示，有效提升干警获得感、尊荣感。不断加强软环境建设，对内从严管理，进一步完善请销假、考勤等制度规定，严肃会风会纪，对人员到会情况、遵守会风会纪情况等全程督查并面向全院进行通报。对外规范言行，对安保人员如何同来访群众沟通协调进行专题培训，针对窗口部门出台完善信访接待、律师接待、文明用语等制度规定，提供一个笑脸、一声问候、一杯茶水、一片诚心、一站服务的“五个一”服务，从细节入手不断优化软环境。