金堂县紧紧围绕“矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位”的工作理念，积极践行创新丰富“枫桥经验”时代内涵，坚持把矛盾纠纷预防化解作为社会治理的重要抓手，充分发挥村级调委会统揽作用，做到问题解决在一线，矛盾化解在基层，探索出转龙镇大桥村调解矛盾纠纷“六勤六度”工作法，努力做到矛盾纠纷早预防、早发现、早控制、早解决，村民安全感满意度大幅上升。

一、走家入户“勤”跑腿，掌握矛盾有“速度”  

坚持“每周一次常规排查、隐患实时上报”，大桥村调委会9名成员分片包干13个村民小组，联合社区民警、网格员等多方力量，综合运用“实地看、现场问、拉家常、深交流”等方式，常态化收集掌握矛盾纠纷问题线索，建立健全“户—组—村”三级信息上报机制，针对突发情况，包片小组长、调解员第一时间赶赴现场进行应急处置，确保纠纷及早稳控。截至目前，共及时摸排稳控矛盾纠纷线索52条。

二、严谨细致“勤”亮眼，处理矛盾有“角度”  

坚持矛盾问题分类研判、个性分析，大桥村调委会注重矛盾分类施策，结合矛盾纠纷激化程度、问题处理的紧迫性、呈现的主要特征，多角度审视纠纷根源、症结，创新“红、黄、蓝”分级处理机制，按照“急事急办、简事快办、难事细办”的原则，综合采取“冷却降温、情理交融、逆向求助、亲情解怨、亲友疏导”等方法，针对性制定纠纷化解方案，提升调解质效。

三、换位思考“勤”动脑，分析矛盾有“深度”  

坚持中立客观、立足实际，大桥村调委会深入践行换位调解法，通过“问当事人、问证人、问群众”摸清基本事实、找准法理依据、情理渊源；站稳当事人双方立场，摸清核心情感和利益诉求、找准共赢解决方案；启发当事人怀揣“同理心”、换位思考，消除对立情绪，找准沟通有效渠道，为纠纷有效化解创造积极条件。

四、情理兼施“勤”张嘴，调解矛盾有“温度” 

坚持将“方便当事人”原则贯穿调解全过程，大桥村调委会持续深化“调前充分沟通、调中情法兼顾、调后及时回访”工作机制，充分尊重双方当事人习惯意愿，通过以“讲法理”为主、“谈感情”为辅的方式开展温情调解，同时强化案后不定期回访交流，有效巩固延伸调解成效，真正实现案结事了人和。

五、责任落实“勤”援手，解决矛盾有“力度” 

加强调解力量统筹联动，大桥村调委会着力聚焦一时难以化解的疑难复杂纠纷，积极联动村党委、法律服务中心、镇司法所、应急办、派出所、法庭等多方力量，逐步构建人民调解优先、行政调解补充、司法调解兜底的综合调解体系，确保调解资源聚集到一线、纠纷解决在一线，力争矛盾不上交。

六、宣传引导“勤”走心，疏导矛盾有“广度”  

坚持“调解一个案子、引导一片群众”，大桥村调委会持续深化纠纷调解大众评议机制，在征得当事人同意的基础上，通过召开村民坝坝会等方式，邀请德高望重的老党员、老干部、老乡贤和村民代表担任案件评议员，以生动的现场案例为群众以案释法，以沉浸式参与、启发式思考引导村民提升法治意识、理性合法维权。